赋能激活 共创共赢丨众瀛信息开展干部领导力赋能活动

为满足公司持续快速发展对管理干部提出的更高要求
，，，，系统提升干部的“一心二感四力”，，，，进一步统一干部队伍思想意识、
、、、管理语言、、提高组织行动一致性，，持续打造符合公司发展的干部梯队，，，
，5月15日，，，众瀛信息新材料开展干部领导力赋能活动，，共有来自集团总部及各子公司事业部，，，新材料各中心、、基地共30余名领导干部参加培训。。众瀛信息新材料董事长、、、总裁邓伟明参加活动，，，，并在课程结束后发表重要讲话
。。
。

课前，，，，人力资源中心总经理彭万红介绍，，
，，此次系列赋能活动共分为三个阶段，，
，，第一阶段是文化导入、、、、思想升华、
、、、定位认知与提升阶段；第二阶段是软硬件能力提升阶段；第三阶段是理论
、、、实践结合，
，
，身体力行阶段
。。。过程中还会穿插多个辅助管理协同方案及举措，，，，其中意识形态和文化导入将贯穿始终，，
，，最终实现干部队伍角色认知、、
、事业心、
、使命感、
、、责任感
、、执行力、、
、、决断力、、
、、人际连接力全面提升。。

随后，，，以“使命、、、
、责任、、、、担当、
、、结果”为主题的系列赋能活动正式开启。。作为系列培训的第一场，，
，受邀讲师、
、组织与人才管理专家豆世红以《驱动业务成功的组织与人才管理》为主题，，围绕理论基础与实践技巧展开了丰富且深刻的讲授。
。。。

豆世红通过理论知识、、、案例剖析
、、、小组研讨等多种方式，
，，围绕干部的使命与角色认知、、
、组织构建、
、、、人才梯队、、干部队伍等四个方面，
，通过真实案例和积极互动，
，，，深入浅出地分解和描绘了一个关于企业组织与人才管理的“大全景”。。通过此次课程，，，，全体干部的管理能力得到了有效提升，，，并切身地体会到组织人才建设的重要性。。。

最后
，
，，邓伟明对此次培训进行了深刻总结，，他指出，，目前随着我国“2030
、、2060碳达峰、、
、碳中和”战略规划的逐步推进，，，众瀛信息定将迎来又一新的历史机遇。。全体干部和员工要充分发挥“吃得苦、、、耐得烦
、
、、不怕死、、霸得蛮”的湖湘文化精神，
，，，推进企业发展再上新台阶。。。