葆初心 再创业 | 朱海林
：拥抱世界，
，在海外舞台上尽情绽放

  编者按
  从湘楚大地到多彩贵州，，，，从钦州之滨到印尼海岛，，众瀛信息人正全力奔跑
，，拥抱世界
。。在“葆初心”的奋斗征程中，，他们坚守众瀛信息文化，，拼搏进取；在“再创业”的国际化浪潮中
，，他们劈波斩浪
，，，奔涌向前。。。秉持“求实自律
、、、创新进取、、开放合作、、
、卓越共赢”的核心价值观，
，，他们不忘初心，
，，，擘画出众瀛信息人再次创业的壮美画卷。。
。
  成就一份伟大的事业需要无数个先行者、、、、冲锋者，，他们无怨无悔地投身于艰苦的荒原之中，，
，直面困难与挑战，
，敢闯敢拼
，
，开疆扩土，，持续推进众瀛信息国际化的伟大征程，
，，朱海林就是众瀛信息出征海外先锋队的代表之一
。。。
。
  “加入众瀛信息是基于我在重新构思自己的职业路径上的选择，，在特定的人生阶段重新开始一段新的征程。。”朱海林说道。。。在已拥有高级职称、、、上市公司工作履历的背景下，，他希望深入一线回炉再造
，
，，，投身众瀛信息国际化建设，，在实践中磨炼自身意志，，，增强业务底蕴。
。。。
  2021年5月
，，，朱海林刚加入众瀛信息不久，，，就被公司委以重任，，负责“雏鹰培训营”校招生培训项目。。。面对疫情形势严峻
、、、人员场地矛盾
，，时间紧迫等诸多困难，，，，朱海林迅速组建团队，，统筹策划、、、、多方协调
，，在公司各部门的大力支持下
，，
，成功组织了公司迄今为止最大规模的校招生集训，，集训学员700余人，，，，全部顺利结业，，为公司培养了大批储备人才。。。。
  同年8月，，朱海林又响应公司支援钦州产业基地建设的号召，，，，转战钦州负责培训体系搭建
，
，出色完成了800余名员工的培训任务
，，，确保所有员工合格上岗。。
。。10月，
，，，他调任干部管理部，，负责公司新引进高管的落地及干部画像工作，，，
，并对公司中高管开展专项访谈，，，，为公司中高管的选拔任用提供专业支持，，，
，保障公司干部队伍建设的可持续发展。。。
  在众瀛信息国际化战略全面实施的背景下，，朱海林再次响应公司号召，，，，转战印尼国际总部为海外提供支援。。。。面对家人的担忧以及印尼疫情快速蔓延、、、国内疫情严格管控的形势，，，朱海林说道：“公司需要我到哪里去，，我就到哪里去，
，
，，不能辜负了这份信任。。。”
  到达雅加达后，，，，朱海林快速了解海外人力资源管理工作的难点，
，深入调研当地用工环境，，，，针对问题制定相应对策，，，投入全部时间和精力寻找和拓展印尼各类人才获取渠道，，，优化
、、、固化人力资源工作方法与流程
。
。。。经过短短三个月的时间，，朱海林快速搭建了国际总部人力资源管理体系，
，，，将人力资源管理工作快速推向正轨，，，，受到公司领导的肯定和同事们的一致好评。。
  2022年5月，，，，莫罗瓦利产业基地建设如火如荼，，，，员工不断被输送至基地。。但当时基地面临住房不足
、、、、食材短缺、、、就餐环境狭窄、
、、
、办公条件滞后等诸多问题，，，基地行政后勤保障能力出现严重不足。
。。。这时，，，
，朱海林临危受命——兼任莫罗瓦利产业基地综合管理部总监，，，负责改善基地后勤
。
。。
  他联合工程、、、商务等部门改造食堂
，，，建设篮球
、
、羽毛球场、、健身房
、
、、、停车场、
、、
、浴室等生活基础设施，，，改善了基地生活设施落后的局面；面对当地食材匮乏的情况，，，，他积极寻找各方资源，，，开拓供应商，，在保质保量的前提下成功实现降本，，同时改善就餐环境，，优化了菜品管理和食材供应流程，，，，大大提高了员工的生活质量和满意度
。。。
  朱海林说：“合格的领导者必须深入现场，，，，查看一线的工作情况，，
，，迅速解决问题并做到持续改善，，，真正做到‘求实自律，，，，创新进取’。。。”
  有一次食堂的隔油池排污口堵塞，，，，未等疏通就大雨来临，，，雨水混着臭油四处横流
，，
，朱海林脱了衣服冒雨跳下隔油池，，，，亲自疏通排污口，，
，基地员工也深受感动，
，，，纷纷下去一起疏通排污口，，，，直到疏通好，，
，，他才上来，，，上来时已满身恶臭。。。在场的员工问他
：“是什么力量让你奋不顾身第一个跳下去？？
？”朱海林说道：“己所不欲，，勿施于人。。自己都不愿意做的事，，别人又怎么会愿意做呢？？
？只有亲力亲为，，，以身作则
，
，才能让他人受到感染一起做
，
，星星之火，，，，可以燎原。。。。”
  “在繁华中自律，
，，，在落魄中自愈。。”一个人的成就不是他现在拥有什么，，，，而是他为集体做了什么。。在众瀛信息全球化的进程中，，正是因为有了一批像朱海林这样的“开拓者”，，，他们想干、
、能干、
、
、
、敢干，，
，，工作中不厌其烦
，，，，亲历亲为，，，带领团队成长，
，，，一路前行
。
。